sembilan SEK miliar, atau rata-rata, SEK per pemohon
Tunjangan pengangguran di Swedia adalah pembayaran yang dilakukan oleh negara lain atau badan-badan yang berwenang untuk orang-orang yang menganggurMereka dapat dibagi menjadi sukarela skema dengan pendapatan yang berhubungan dengan kompensasi hingga tingkat tertentu, atau suatu skema yang menyeluruh yang menyediakan tingkat yang lebih rendah dari dasar dukungan."Bantuan-dana', bentuk pertama dari asuransi pengangguran di Swedia, diciptakan pada tahun -an. Sejak lembaga lokal agen tenaga kerja di tahun -an, dan di tengah iklim Keynesian kebijakan, Negara mulai untuk membiayai tunjangan pengangguran. Sejak tahun -an, tujuan dari asuransi pengangguran adalah untuk 'memberikan dukungan ekonomi selama 'masa transisi' ketika individu yang kehilangan pekerjaan atau meninggalkan sekolah secara aktif mencari pekerjaan baru'. Pada tahun, kerja kantor dinasionalisasi, dan Pasar Kerja Nasional Dewan didirikan sebagai otoritas pusat, diisi juga dengan tugas mengawasi pekerjaan sukarela dana bantuan, yang mensubsidi dan dikendalikan oleh serikat pekerja. Sejak tahun, tugas terakhir telah diawasi oleh Pengangguran Bantuan Papan. Kebijakan pasar tenaga kerja dalam periode pasca-perang dibangun pada dua konsep: 'active kebijakan pasar tenaga kerja', dan tugas dari asuransi pengangguran untuk mendukung penyesuaian individu untuk pasar tenaga kerja. Untuk efek ini, asuransi pengangguran harus memiliki beberapa fitur: tidak harus dibayar kecuali jika individu memiliki kemungkinan untuk mengambil pekerjaan selama setidaknya jumlah minimum jam setiap minggu. Itu harus diperlukan bagi individu untuk mencari pekerjaan secara aktif.
Itu harus memerlukan individu untuk berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja program-program yang bertujuan untuk mendukung individu kemungkinan untuk masuk kembali ke pasar tenaga kerja.
Orang tidak akan diizinkan untuk melihat hanya untuk jenis pekerjaan dalam jangka panjang, karena mereka sebelumnya atau telah mengikuti pelatihan untuk.
Orang tidak akan diizinkan untuk hanya mencari pekerjaan dalam wilayah geografis yang terbatas.
Swedia asuransi pengangguran sistem memiliki dua komponen: asuransi dasar dan sukarela pendapatan yang berhubungan dengan asuransi. Dasar asuransi yang diberikan kepada siapa saja yang memenuhi dasar persyaratan kerja: SEK per hari diberikan kepada siapa pun lebih dari dua puluh tahun yang terdaftar di kantor tenaga kerja, dan melaksanakan pekerjaan-mencari rencana. Sukarela pendapatan yang berhubungan dengan asuransi membutuhkan pekerja untuk bergabung dengan salah satu dari tiga puluh enam mandiri dana pengangguran. Untuk menjadi salah satu dari empat juta penerima pengangguran dana, seorang pekerja harus telah bekerja selama minimal satu bulan. Setelah satu tahun tanpa gangguan keanggotaan dana yang menganggur, dan enam bulan setengah-waktu bekerja, seorang pekerja berhak untuk menerima laba-terkait tunjangan harian hingga nya atau pendapatan rutin (dengan maksimum SEK per hari) untuk pertama dua ratus hari. Penghasilan teratur adalah penghasilan rata-rata selama dua belas bulan sebelumnya, termasuk hari-hari pengangguran. Setelah dua ratus hari yang menurun tingkat ke tujuh puluh sampai hari, dan tujuh dari hari - (hanya tersedia untuk orang tua dari anak-anak di bawah usia tahun). Setelah tiga ratus (atau) manfaat hari, orang-orang yang masih menganggur dapat memperoleh tempat dalam Pekerjaan dan pengembangan jaminan pasar tenaga kerja program.
Potensi 'locking-in efek' juga harus diperiksa
Seperti yang dinyatakan oleh swedia Asuransi Pengangguran Bard (IAF) pada tahun, pekerja menerima tunjangan selama satu tahun, dan pengangguran dana yang dibayarkan mereka. Dalam kenyataannya, bentuk intra-dana solidaritas dapat ditelusuri hingga dana biasanya tidak bersaing untuk anggotanya, seperti serikat buruh biasanya merujuk ke 'dana organisasi area', dan biaya yang pada saat ini sedang dibahas dalam solidaritas dengan semua dana. Hal ini mengakibatkan mirip biaya keanggotaan untuk setiap sektor. Selain itu, dana' biaya terutama yang dibayarkan oleh hibah pemerintah. Pada tahun hanya empat dari tunjangan pengangguran yang dibiayai oleh biaya keanggotaan. Antara tahun dan, pangsa pekerja yang berafiliasi dengan dana yang menganggur menurun dari tujuh puluh, disebabkan menaikkan dana biaya yang disebabkan oleh menurun negara-mendukung. Dana biaya kembali ke pra- tingkat pada tahun, ketika dana pemerintah dipulihkan. Di, kepadatan pengangguran dana, dan uni pengangguran dana sendirian berdiri di. Beberapa pekerja juga mempromosikan kolektif yang saling melengkapi asuransi untuk lebih menutupi tumbuh kuota pengangguran yang menerima kurang dari dari mereka sebelumnya upah. Serikat menawarkan manfaat ini untuk mengatasi stagnasi maksimum tingkat kompensasi dan kenaikan pengangguran rata-rata dan tinggi penerima. Serikat pekerja juga berusaha untuk manfaat suplemen mana program asuransi jatuh pendek. Pada tahun, empat puluh lima dari mereka yang menerima tunjangan pengangguran yang diterima kurang dari dari mereka sebelumnya pendapatan.
Kolektif yang saling melengkapi asuransi sepenuhnya dibiayai oleh uni biaya.
Swedia negara kesejahteraan dan"kebijakan pasar tenaga kerja aktif"masih cukup utuh setelah resesi tahun -an. Namun, permintaan untuk tenaga kerja tetap di bawah tingkat tahun -an. Swedia politisi dan pemimpin Partai Moderat dari, Bo Lundgren, klaim kebutuhan yang sangat intens pekerjaan-mencari oleh pengangguran tidak selalu meningkatkan fungsi sistem. Sebuah laporan yang ditulis oleh Lundgren, dalam posisinya sebagai kepala Divisi Pengawasan dari Asuransi Pengangguran Papan, berpendapat bahwa dalam situasi di mana sering ada banyak pencari kerja untuk masing-masing lowongan kerja, pekerjaan-mencari aktivitas harus dibatasi untuk pekerjaan di mana pemohon telah yang adil kemungkinan yang ditawarkan pekerjaan. Bagaimana untuk mencapai hal ini masih menjadi bahan diskusi. Masalah-masalah mengenai efek bergabung swedia pasar tenaga kerja program yang telah diperiksa oleh Barbara Sianesi, yang ditemukan beberapa masalah. Jika program ini telah meningkatkan tingkat penyerapan tenaga kerja di peserta, ini juga telah ditemukan untuk tetap secara signifikan lebih lama pada manfaat dan pengangguran program. Hal ini terutama terjadi bagi mereka yang masuk program setelah mengalami berhak untuk pengangguran hibah. Beberapa kerja kategori wanita dengan pekerjaan paruh waktu, tenaga kerja yang bekerja, pekerja musiman, mahasiswa, wiraswasta pengusaha menyalahgunakan tunjangan pengangguran dan administrasi pengadilan kasus-kasus yang diharapkan mampu memperjelas kategori-kategori untuk asuransi pengangguran. Di Tahun, aspek-aspek penting dari sistem direvisi. Aliansi untuk Swedia pemilu koalisi, yang memenangkan pemilu, didukung setiap bagian dari pasar tenaga kerja membawa sendiri biaya tunjangan pengangguran dibayarkan. Hal ini dimaksudkan untuk menempatkan tekanan pada tingkat upah, meningkatkan permintaan untuk tenaga kerja, dan mengurangi angka pengangguran. Mereka mengklaim secara substansial porsi yang lebih besar dari biaya-biaya untuk asuransi harus dibiayai oleh masing-masing biaya yang terlibat pekerja, untuk menghentikan intra-dana solidaritas mekanisme.
Dari januari, biaya untuk pengangguran dana dibesarkan secara signifikan, terutama di dana dengan tingkat pengangguran yang tinggi di antara para anggota.
Dari juli, diferensiasi dana biaya meningkat pesat. Keanggotaan besar kerugian yang terjadi untuk dana dan serikat buruh. Dari bulan januari sampai tiga puluh satu desember, swedia serikat kehilangan, anggota (anggota aktif) dan uni pengangguran dana hampir. anggota Termasuk non-union pengangguran dana (mandiri Alfa dana dan pengangguran dana untuk wiraswasta dan pengusaha), hampir setengah juta anggota yang tersisa dana.
Dari satu januari, dana biaya yang dikembalikan ke sekitar tingkat yang sama seperti sebelum tahun.
