Anda tidak berkewajiban untuk memberikan alasan apapun
Di Swedia, ada aturan-aturan tentang hak-hak majikan dalam kaitannya untuk menghentikan seorang karyawanAturan untuk penghentian yang ditentukan oleh undang-undang dalam"Perlindungan Ketenagakerjaan undang-Undang". Anda dapat memiliki lebih menguntungkan penghentian aturan dalam kerja dari orang-orang yang diberikan dalam Perlindungan Ketenagakerjaan undang-Undang, tapi anda tidak pernah bisa menjadi lebih buruk. Penghentian harus selalu dilakukan secara tertulis dan harus obyektif dibenarkan. Majikan harus menyatakan alasan untuk penghentian atas permintaan karyawan. Panjang periode pemberitahuan tergantung pada berapa lama anda telah bekerja. Jika anda telah bekerja kurang dari dua tahun, periode pemberitahuan lebih satu bulan. Jika anda telah bekerja selama dua sampai empat tahun, anda memiliki pemberitahuan jangka waktu dua bulan. Kemudian satu bulan tambahan yang ditambahkan untuk masing-masing periode dua tahun hingga enam bulan. Anda harus bekerja seperti biasa selama periode pemberitahuan dan memiliki gaji normal dibayar. Bahkan jika majikan tidak memberikan pekerjaan, mereka harus membayar gaji penuh selama periode pemberitahuan. Jika anda mengundurkan diri dari posisi anda, menurut Ketenagakerjaan undang-Undang Perlindungan, anda memiliki satu bulan pemberitahuan - tidak peduli berapa lama anda telah bekerja. Jika anda percaya bahwa anda telah tidak adil diberhentikan, anda dapat mengajukan banding terhadap penghentian. Dalam hal ini, anda harus menghubungi serikat buruh.
