Verbal tawaran pekerjaan adalah mengikat secara hukum tetapi sulit untuk membuktikan apa yang telah berjanji tanpa bukti tertulisItu adalah, oleh karena itu penting untuk mendapatkan kontrak tertulis sesegera mungkin. Anda secara hukum berhak untuk kontrak tertulis selambat-lambatnya satu bulan setelah anda telah memulai pekerjaan anda. Hukum yang mengatur hal ini, disebut LAS - dan dapat diterjemahkan ke dalam Perlindungan Ketenagakerjaan undang-Undang. Anda harus tidak pernah menerima tawaran pekerjaan sebelum mendirikan gaji anda dan apa kondisi lain (seperti jam kerja, asuransi, liburan, dll.) berlaku. Sudah ada perjanjian kolektif - kolektif perjanjian berarti bahwa dasar hal-hal seperti gaji, lembur, asuransi, perjalanan waktu kompensasi dan cuti dll. Anda ditutupi oleh kerja kolektif kesepakatan bahkan jika anda bukan anggota uni. Anda juga dapat menghubungi lokal union unit dan meminta mereka untuk memeriksa kontrak anda dan memastikan bahwa semuanya sudah benar sebelum menandatanganinya. Jika tidak ada kesepakatan bersama di tempat kerja anda tidak ada dasar peraturan yang berlaku.
Terserah kepada anda dan majikan anda untuk bernegosiasi dan setuju pada syarat-syarat seperti gaji, lembur, liburan, asuransi, perjalanan kompensasi dan cuti dll.
Hal ini dapat menantang, karena kompleksitas swedia tenaga kerja undang-undang. Hal ini juga penting untuk diingat bahwa Swedia tidak memiliki minimal upah Upah yang diatur oleh kesepakatan bersama dan kurangnya kesepakatan bersama di tempat kerja anda berarti bahwa tidak ada batas yang lebih rendah untuk gaji anda. Jadi, itu selalu lebih aman untuk bekerja di tempat dengan kesepakatan bersama Namun, kurangnya kesepakatan bersama tidak berarti bahwa majikan anda adalah jahat dan akan memanfaatkan anda.
Itu hanya berarti bahwa anda perlu untuk menginformasikan diri sendiri dan memastikan bahwa dasar hal-hal yang benar yang diatur dalam kontrak anda.
